重要ポイントを
数分で確認

議事録担当者や情報共有のために採用担当者が面接に同席する必要はありません。必要な人だけで、会話に集中して、打ち解けた雰囲気の面接をすることができます。 記録や共有にかかっていた時間を、他の候補者との会話やあらたな候補者のリクルーティングに使うことができます。

見極めきれなかった候補者や別部門のポジションサーチなど、念のための面接で選考に時間をかけていると、その間に他社で決定してしまいます。 過去の面接をそのまま共有することで、面接に参加していない人も後から選考に参加することができます。あらためて追加の日程調整をする必要はありません。

忙しい現場担当者にとって面接の申し送りは負担のかかる作業です。申し送りがなかなか入力されずに困ることも。面接終了後、録画や文字起こし、要約を活用して、すぐに面接の内容を確認することができます。 テキストでの申し送りだけではなく、実際の会話の一部を引用して、評価やアトラクトのポイントを直接申し送りすることができます。

直接参加していない面接からも広く・具体的なエピソードを集めることで、候補者のキャリアの意向をふまえた、納得感のある活躍期待を伝えることができます。 伝言ではない直接の言葉でオファー面談をすることができます。

印象や所感をもとに基準のズレをすり合わせることはとても困難です。実際の会話から、候補者の経験や行動自体をもとにすることで、具体的・多角的に基準のをすり合わせることができます。 面接をするたびに蓄積される事例を活用して、どのような要件を、どのように判断するかのフィードバックループを回すことができます。